这五个技工里面，资历、技术、经验最老的就是赵工赵建国，四十来岁，国企粉条厂的。

因人太正直，受同事挤兑被退下来的，陈坤得知这赵工这些履历之后，直接任命为副厂长。

当然正的是自己。

剩下的四个技工，他们的岗位由赵建国决定，赵建国任命朱大富生产科长、王华为安全科长，李康为质检科长、张建为设备科长。

十个小工里面，陈坤直接任命了一个组长一个副组长，他们昨天给自己一起干了一天的活，他们的能力陈坤都看在眼里。

此时赵建国把所有人都组织起来了，首先在给他们讲安全生产制度，安全生产制度重复的讲了三遍。

这一点很符合陈坤的理念，陈坤知道，安全第一，没有安全根本没有生产，要是出了安全生产事故，说不定自己会和步平头的舅舅的后尘。

赵建国把安全讲完，接下来讲的是粉条生产的工艺，让大家着重要注意哪些技术要领和细节。

果然是一个正直的人，不管是安全还是生产，讲的都是满满的干货，让陈坤想不明白的是，这样的人才在国企怎么就呆不下去了。

同时陈坤也在暗自窃喜，国企既然不要，那就在我这大展宏图吧。

赵建国讲完，陈坤站了上去。

赵建国带头鼓掌，陈坤用手压了压，掌声停了下来。

陈坤知道初创的厂子就不要讲梦想、企业愿景和情怀了，讲了没人听，得来实在的。

“第一我先说工资，我们做的是食品行业，我给的工资与同行业想比，至少要比他们高百分之十五。”

“也就是说你们去问问周边的食品厂，他们的副厂长、科长、组长，组员多少钱，我们在这个基础上加百分之十五，次月的五号发工资。”

“还有就是我们要遵守厂子里的上班时间，原则上休两天，加班有加班费，只要迟到五次，不请假无辜旷工三次直接开除，偷盗厂子财产直接报警。”

“厂子要实行三班倒，满负荷生产，厂子每个月要定产量，班组每个月也要定产量，工作上有能力立马提拔。”

“最后希望大家和我和厂子一起成长，在这里工作愉快，我的话说完了。”

陈坤说完，赵建国带头鼓掌，像赵建国这种从国企出来，掌握核心技术的人，他们天生自带清高。

以为陈坤就是个好面子的二代，弄点钱办个厂子，满足一下自己的虚荣心，或者是看到那个行业热，就来投个机，能成就成，成不了也不在乎那几个钱，反正钱也不是自己辛苦挣的。

陈坤刚才的讲话，赵建国从心里开始佩服起这个年轻的老板来，因为陈坤说的话直击管理企业的最深奥秘。

这个奥秘就是分权、分利、分风险。

给你任命岗位这叫给你给你权利，给你高工资这叫给你利益，给你风险那就是给你定产量。