进入私企以后，就业合同上白纸黑字的朝九晚五和周末双休通通化为了泡影，令仪不得不和其他程序员、工程师们一样熬得双眼通红，不知今宵何时。简历上项目负责人的经历弥补了令仪初出茅庐的短处，让她的工资丰厚不少，但成也萧何败萧何，她所要扛起的职责和压力也更大了。初进公司，总监对她的简历半信半疑，抱着测试的心态扔给了令仪几个case，按照主管的猜测，新手在一周之类可以完成，他自己的话用不了三天。而令仪，没让师父丢脸，堪堪只花了三天就出色地完成，这还是她经验不足的结果。

总监和主管对测试的结果大为惊喜，积累的相关的case源源不断地扔给了令仪。私企不养闲人，也没有太多时间给令仪学习，凭着年轻的头脑旺盛的精力，她一边自学一边处理case，她的工作效率无可挑剔。令仪逐渐成为主管的左右手，两人还是校友，关系融洽。

令仪以为自己的职场生涯大概就是这样，一步步提升能力，一步步往上爬，只是，事情并没有她想象的那么一帆风顺。

这家私企是原来国企的合作商之一，靠着那颗大树吃饭，公司的气氛也受其影响颇深，总监不堪忍受，离职出国。紧接着，公司空降一位新总监，海归硕士，芳龄26。纵观这位总监的上位手法以及公司上层的一片和谐，不难猜想，况媛媛背景一定浅不了。

而最可惜的人便是令仪的主管，江清源。原本在部门间呼声最高，有望接替原总监职位的人，现在离那个位子中间又隔了十年八年。况媛媛本人能力如何不说，人家有本事把位置坐稳，江清源再往前看，也不过是一个副总监的位子。这与他的能力和手腕并不相配。原本，大家以为他会成为公司最年轻的总监的，在28岁这一年，他做了副总监。

与之相应的，令仪被推荐为新主管。

也许是异性相吸，同性相斥的缘故。原本该成为对头的况媛媛和江清源很快打成一片，看似比原总监在时还要融洽几分。可到了令仪这儿，事情就完全不一样了。

况媛媛招了个新人在令仪手下做事，令仪处理好本职工作后，还要抽时间手把手教这个新人，况总监仿佛在令仪周围安了监控，如果哪次令仪太忙没顾得上搭理新人，或是哪里新人没学会，令仪就会立刻被传召到总监办公室，聆听一番训斥。

令仪的工作似乎回到了国企时代，不是做计划就是做总结，天天开会立目标，还要教手下做事，严重干扰了她的正常工作。而前总监那边已经通过的重写系统的方案，令仪再着手行动，却被况总监喝止。

令仪找不到继续留下来的意义了，很快给HR打了离职报告。

离职前的最后一个月，是令仪过得最轻松的日子了，她不再搭理总监，管她是要报告还是开会。而况媛媛，大约因为达到了预期目标，也不强求。令仪每天喝喝茶吃吃点心，顺手处理下case，最后才抽出空教教新人。临走前，资料PPT都留给了新人，至于这些说不清道不明的知识他能学会多少，这就不是令仪该担心的事了。

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