可惜，陈沐恩正式进入MCG新加坡公司的前一个月，高彧已然去往了MCG美国公司工作。

两年前，高彧才被调来MCG中国公司，接手当时升职为MCG中国公司销售副总裁曾雨柔手头的工作。

会议进行到三分之一，西区销售总监张衡宇和南区销售总监凌佳莉已然被高彧摧残得面色苍白。

高彧语气温和，话语却容不得半分辩解。在投影仪上一闪而过的数据，陈沐恩甚至没来得及看清楚，就被记忆力惊人的高彧喊停，直指其中的谬误。

西区销售总监张衡宇态度较好，连忙点头认错。倒是南区销售总监凌佳莉，企图用地区差异蒙混过关。谁知高彧似乎是天生就对数字极其敏感，身居高位，竟然对四张并不显眼的小单合同中签署的数字了然于胸。几声追问下，凌佳莉便只能缴械投降，低头认错。

陈沐恩在心中叹了一口气。之前在MCG新加坡公司，她手中的数据无不是经过反复核实检验，断不敢信口开河。作为一个销售人员，算清楚数据是当中最为核心的能力。而十分钟前，才被通知代替东区销售总监李直烈来开会的陈沐恩，根本没有足够的时间去弄清楚这些数据背后的支撑来源。何况，这些销售数据实在难以入目。

想来，李直烈在东区销售总监的位置一呆就是八年，至今都没有升职的迹象，并不一定就如外界传闻般，是他与高彧不合导致的。

自认倒霉也好，暗叹不济也好，在高彧面前，陈沐恩只好拿出自己这些年来积累的销售素养，挺直了身板对着投影仪上面的数据进行汇报。

高彧不是傻子，断然不会将这些糟糕透顶的销售数据归结到这个刚从另一个国度调职过来的高级销售经理的头上。因此，他只是饶有兴致地听着陈沐恩的陈述。

陈沐恩面带笑容，职业性地将数据计算逻辑铺展开来，对于有自信的地方，再增加几句产生与销量目标之间差距的原因，唯独没有将责任归结为市场糟糕的大环境趋势。

在MCG这些年，陈沐恩深谙在销售部的安身立命之道。业绩差，那就去找不可抗力或是行业的问题。把故事说得漂亮，令老板能去和老板的老板交差，便丝毫不影响升职的康庄大道。可是，若是耿直地将惨淡的结果归结于人为的办事不力，那么，影响的不仅仅是自己在内部的口碑，也是打了自己直属上司的脸。上司想要保持稳定的局面，下属非要把湖水搅浑浊，无异于在砸上司的饭碗。

“说实话，办实事”这句在美国企业MCG奉为圭臬的话，在入职第一年就令陈沐恩吃尽了苦头。之后，陈沐恩逐渐学乖，必要时，也知晓如何不动声色地粉饰太平。可唯独在高彧面前，这些把戏最好不要有。以免故作聪明，害人害己。

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