火星人力资源服务公司在一座二层的独栋楼里，门口一个大牌子写着：火星人力帮助每个人高薪就业。另一块牌子则写着：助力企业招聘不花冤枉钱。明显矛盾的两句话，可谁又会在意呢？每个人只会看到自己想看到的，求职者只会看到高薪就业，企业客户只会看到不花冤枉钱。这和二手车贩子一样，跟买车人说帮你卖高价，跟买车人说帮你买低价，没什么区别。对于这两句话，胡梓异早就习以为常，没有任何停留，匆忙迈进了公司大门，在人脸打卡机前面停住脚步，摘下帽子和口罩，摆了几个POSS后打卡机里生硬的女声才说：打卡成功。说实话，人脸打卡真不如打实体工卡方便，为了预防零星的代打卡让所有人这么麻烦，真的合理吗？胡梓异不是第一次吐槽人脸打卡了。不过这倒符合帕累托法则，20%决定了80%的行为，宝贵的工作时间都被这些企业内部的制度和规则一点一点地吞噬，目的只是为了让管理者和行政部门更高效，到底谁服务谁？这是个哲学问题。胡梓异边走边想。

在办公室坐了一会，不久同事们也陆陆续续的来到办公室，有的人在吃早饭，有的人在补觉，有的人在聊天，办公室像在开个大Party（聚会），又像在工作前最后的放松，上班时间一到就要奔赴战场。胡梓异想早上趁着每个人都满血复活，精力旺盛，决定先开会讨论邮件数据。扭头对心蕊说：“小蕊，9:30咱们碰一下邮件推广数据，你整理一下，会上你来介绍。”她没有任何质疑的回答：“好的。”心蕊是个漂亮的姑娘，比相貌更可贵的是她执行力超强，无论什么任务，她都能很好地完成。胡梓异一直让她做项目协调和文案类的工作，这些工作能充分发挥她颜值和执行力的优势，人尽其才。

9:30，金星会议室。所有人都已就位，参会人员除了心蕊，还有罗喆和关新两位产品经理，另外还有运营总监刘莹，一共五个人。

胡梓异：“今天咱们麻利儿的，速战速决，我就直接切入正题啦。召集大家是来看看第一批邮件推广的数据，讨论调整第二批邮件的邀请方式。下面麻烦小蕊先介绍一下数据。”

心蕊：“好的，胡总。第一批邮件我们发了一百万万封，其中有效邮箱八十多万，邮件打开量八万，总占比8%，点击链接跳转的只有四百多，总占比0.04%，跳转过来并更新简历的一百人，总占比0.01%。也就是发一万封邮件只能更新一份简历。”

胡梓异：“才不忍赌，跟预想的差不多，万分之一的更新率，咱手里这2000万简历全邀请一遍也只能更新2000份简历，这点量可撑不住咱们现在的1万多个职位。大家先想想，3分钟后咱们具体讨论一下。”