接下来的几天我片刻也不敢放松，几乎将所有的时间和精力都投入到了这件事情上。

我把手头的人才库翻了一遍又一遍，在每一个可能用得上的平台发布了招聘信息，找到业内的朋友寻求帮助，希望能找到符合要求的人选。

但和之前没什么不同，结果总是让人沮丧。

行业内的大部分人在这个时间点都不太可能有离职的打算，就算表示出了兴趣，也得等到过年之后。

愿意来的人，又实在够不上老板的要求。

时间一天天过去，我肩上的压力与日俱增。

终于，周五上午，我几乎是破罐破摔地联系了一位刚刚大学毕业的小姑娘，安排她下午来公司面试。

她同意了。

当天下午我就见到了这位名叫杨青的女孩儿。

她五官姣好，年轻靓丽，看起来还稚气未脱，穿着一身简单但利落的职业装。

我对她的印象非常不错。

更让人惊喜的是，当面试开始后，她逐渐展现出了自己的能力。

虽然她的工作经验仅限于校园内的实习，但她对专业知识的掌握程度以及之前实习中参与的项目，确实与我们当前的工作有一定的相关性。

我忍不住开始盘算，是不是可以将她吸纳进我们公司的队伍中来。

尽管她还缺乏真正的工作经验，但她的表现比想象中好了不少，也许，她能成为一个不错的选择。

面试后，我将杨青的简历和面试表现整理成报告，递交给了老板。

我在心中默默祈祷，一方面希望老板能同意我聘用杨青的想法，另一方面又害怕这喜怒无常的老板，会因为我找了个毕业生而再次大发雷霆。

好在这一次我赌对了。

他手里拿着杨青的简历，面无表情地看着我：“这就是你和我保证好好完成任务后精挑细选的人才？一个刚毕业的学生？”

我深吸一口气，准备好了面对一切：“是的，老板。”

“她看似缺乏经验，但她在专业知识这块表现出色，而且脑子非常灵活，我相信，这样的人才能够更快的融入我们的团队，”我顿了顿，讲出了我认为最有说服力的理由，“关键是，她只要这个数。”

我伸出三根手指。

老板的眼神明显亮了，但他还是装模作样沉默了一会儿，然后缓缓开口：“我不在意你说的什么快速融入团队、专业能力到位，我只关心结果。”

我知道这是他要松口的征兆，非常熟练的拍起了他的马屁：“我明白，达不到老板要求的人没有任何价值。”

“如果她做不好，你知道后果。”

我赶紧点头，看来这一关算是过了：“我明白，老板，我一定好好指导她，确保她能尽快为我们公司创造价值。”

老板终于笑了，挥了挥手，示意我离开。

我一秒钟也不想耽误，赶忙出了老板办公室，刚出门就不由得松了口气。

后续精彩内容，点击下方关注我们，回复书名即可阅读！